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动态：领导说“辛苦了”，低情商人才回答“不辛苦”，高情商人这样回答

2023-02-06 17:09:59 来源：宫心职场攻略

(资料图)

领导说“辛苦了”，低情商人才回答“不辛苦”，高情商人这样回答

从历史的发展中来看，各个阶段从来不缺少高情商的人，高情商的人会得到领导的喜欢。比如说办事能力极强、情商极高的和珅，乾隆知道和珅贪，和珅也知道乾隆让自己贪，这样乾隆可以更好的控制住自己。为臣者不能比主子还聪明，这会让主子感到恐慌，得有把柄在主子手中，而高情商的和珅虽然知道自己有把柄在主子手中，但依旧游刃有余，他也乐于让乾隆把控着自己的把柄。

在成年的社会中，情商高、会说话是一种必备技能，要学会察言观色，什么情况说什么话，什么角色干什么事，情商高、会说话的人在职场上更吃的开。在职场中，领导经常会说一句话，那就是“辛苦了”，员工递交一份报告给领导，领导接过报告后说“辛苦了，小赵”，那么员工该怎么回答呢？

这时要根据所处的环境、和领导的表情、肢体动作等情况进行分析，然后回答。

第一，领导不想搭理你。

领导说“辛苦了”，直接回答“不辛苦”是最初级的回答，显得非常呆板。如果当时领导因为工作非常烦躁，不想搭理你，就不要和领导多说话，直接把东西递交给领导，说句“不辛苦”，然后赶紧撤离，不要再喋喋不休的和领导说话。

第二，如果领导情绪不错，可以说几句俏皮话。如果领导今天非常不错，笑着说“辛苦了，小赵”，可以对领导说几句调皮话，给领导留下一个比较深刻的印象。有时候领导为了激励员工好好干活，会经常激励员工，而这时候就可以和领导开开玩笑，说几句俏皮话，不要只回答“不辛苦”，这样会让领导对这个员工产生不好的印象。

第三，如果领导看着员工的报告，是皱着眉说的，就要说“我会继续努力的”。当领导看着员工递交给他的报告，然后皱着眉对员工说“辛苦了”，这时领导对这位员工的工作成绩不是特别满意，这时更不能回答“辛苦了”，要回答“以后会继续努力的”。

第四，万能回答，不管领导是什么心情，当时处于什么状态，都可以回答，“不辛苦，这是部门同事努力的共同结果”。这句话虽然非常“表面”，但是非常实用，可以试用于各个情景，也彰显了你的格局，表示有成绩或者没有成绩都是“大家努力”的结果，表扬或者责怪都不能只责怪或表扬你一个人。

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